八冶建设集团有限公司
关于社会公开招聘工作人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的公告
为实现企业长远发展规划,实施“人才强企”战略,重点解决一线技术、预算人员短缺问题,八冶建设集团有限公司(以下简称“八冶集团”)自2022年起面向社会公开招聘,现公告如下:
一、社会招聘的原则
1.坚持法治原则,严格遵守国家有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律法规和政策规定;
2.坚持公开、平等、竞争、择����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优的原则;
3.坚持引进专业与急需(缺)专业对口、德才兼备的原则。
二、社会招聘的条件
(一) 基本条件
1.拥护中国共产党,热爱公路、建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������筑行业;
2.身体健康,无重大疾病史,无职业禁忌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病症;
3.品行端正、遵纪守法,无不良嗜好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和违法违纪记录;
4.认同本企业文化、爱岗敬业、服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������从组织安排。
(二)必备条件
年龄:在25周岁以上、35周岁及以下;领军人才、高技能人才等特殊情况可放宽到40周岁及以下。
学历(学校):1.应、往届全日制本科院校毕业生;
2.与企业所需专业相同(近)全日制高职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������院校毕业生;
3.社会公办的技师学院、技工学校毕业生。
专业:专业对口,符合招录岗位要求
业绩:具有一定的工作经验,参加工作2年以上,在建筑行业工作过者优先。
其他条件:中共党员、技术骨干优先。
八冶集团公司现所属或控参股各单位正式员工,不允许报名应聘;不能去项目工作的人员不许报名应聘。
三、社会招聘的使用方向
1.具有全日制本科及以上学历,或持有相应执业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资格证书的专业技术人员,试用届满考核合格,使用于施工一线专业技术岗位或经营管理岗位;
2.具有全日制高职、大专学历,持有相应岗位技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能职业资格证书的人员,试用届满考核合格,使用于施工一线技能操作工人岗位;取得继续教育本科学历三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年后,考核优秀者可调整为管理岗位。
3.社会公立技师学院、技工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������学校毕业,持有相应岗位技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能职业资格证书的人员,试用届满考核合格,使用于施工一线技能操作工人岗位;
4.医学院毕业,具有全日制大专及以上学历,中级及以上职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称(主治),持有医学相应执业资格证书的专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业技术人员,试用届满考核合格,使用于八冶集团所属康颐公司医养康复(社区)临床医疗岗位。
四、社会招聘的用工性质
经双向选择录用上岗,试用期3个月,试用届满考核合格后,办理正式入职手续,与企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业签订3年固定期限的《劳动合同》,纳入员工管理,企业编制。试用期为劳务派遣用工形式。
五、社会招聘应聘方式
招聘程序分为公开报名、资格审查、综治审查、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体能测试、面试(素质测试)、体检、公示、录取等环节。
(一)公开报名
本公告长期有效,报名时间:从发布之日起。
社会招聘不接受现场报名,有意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应聘者请登录八冶建设集团有限公司官网(http://www.8yjt.com/)或关注八冶集团微信公众号,扫描二维码下载表格并填写信息报名应聘。每人限报一个单位、一个岗位,录用后按需调剂,多报视����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为报名无效,取消应聘资格,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并将下列材料按要求上传:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
1、应聘者简历。
2、证明性文件扫描件或电子版文件。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要包括:身份证、毕业证书、《教育部学籍在线验证����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报告》、《教育部学历证书电子注册备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������案表》。(以上文件需备注文件名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称再上传,格式为“姓名+文件名)。
3.应聘人员必须提交要求提交的全部报名材料,报名期间,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经工作人员提醒,仍未能按����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求、按时间提供招聘要求相关资料的,视为自动放弃����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。
报名时请提供本人有效邮箱,应聘过程中所有通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知均在邮箱内发布,请在报名成功后随时关注邮箱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������信息,本公司不再以电话方式����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通知,报名后,每月25日后5个工作日内未收到回复者,视作报名审核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������未通过。
4.根据甘肃省、金昌市关于疫情防控的相关要求,招聘过程中,疫情防控遵循以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下原则:低风险区来金应聘人员,需进行测����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������温、查验健康通行码、查验14天国内外行程查询结果,省外报名参加人员除提供以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资料还需提供48小时核酸检测证明。
中、高风险区来金应聘人员需提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前按省市要求完成疫情防控措施,达到健康出行码为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“绿码”,国务院客户端14日出行查询结果为“绿色行程卡”,省外报名参加人员除提供以上资料还需提供48小时核酸检测证明。
请来金参加应聘人员,根据省市疫情防控相关要求,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������前做好相关准备。
(二)资格审查(综治审查)
审核时间:每月25日至30日。
应聘人员资料由各基层用人单位初审,包括审核报名人员原始证件,毕业证����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在国家教育部指定的学历查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������询网站“中国高等教育学生信息网”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中的查询认证结果、健康通行码查询结果, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������14天国内外行程查询结果等,同时进行本人的综合治理审查;审核通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后,提交集团公司人力资源部审核。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
(三)体能测试、面试
1.体能测试主要是对应聘者体能基本状况����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行简单测试。体能测试在指定地点、根据八冶公司体能测试内容及标准进行。
2.面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������达能力等。面试人员需进行不超过3分钟的自我介绍,主要包括个人基本情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等。同时进行个人素质测试,通过打分评价,作为录取的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重要依据。
面试时须提供本人户籍所在派出所出具����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的无违法犯罪记录证明或网上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������查询截图。
(四)体检
拟录用人员安排体检,体检����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标准执行《八冶建设集团有限公司新员工招聘录用管理办法》。
体检结果不合格的,不予录用。
(五)公示
根据综合考核、体能测试、综治审查、体检结果,确定拟����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������录用人员并进行公示。
(六)录用
公示结束后,符合录用条件的,经八冶集团人力资源部审核审查后,提交公司相关会议研究通过,由人力资源部办理录用手续。
六、人才培养计划
八冶集团积极拓展在职员工职业生涯发展通道,培养青年员工尽快成长成才。
岗前培训:我们安排了入职仪式、形势教育、厂情教育、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安全教育、质量和安全与环境体系学习、劳动法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律法规培训、企业规章制度学习。
导师带徒:“导师带徒、拜师学技”是集团公司传统教育培养人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������模式,我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������导师,实施多种形式的工作辅导。
专业培训:我们针对员工培训需求及职业发展目标制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������订培训计划,适时、分层次采用“引进来教,走出去学”的新办法,进行在培训中心集中培训、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本企业实地参观学习、到优秀企业学习先进经验等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。
继续教育:我们建立了长春工程学院函授站、兰州����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交通大学网络教育等培训机构,员工可根据岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位需要及个人兴趣,参加成人高考,进行学历提升机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������构进行再深造、提升学历。
沟通交流:我们设立了企业微信公众账号、青年人才座谈会等沟通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������渠道,建立领导与员工谈话制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,关心员工发展。
职业发展:公司在一定时间内,通过送出去学、请进来教、以工代训等培养方式,或通过笔试、面试等科学规范的选拔程序,选拔����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年员工实施特殊培养,成长为领军人才,引领企业实现快速发展。
七、薪酬激励机制和福利待遇
1.薪酬体系
公司建立了岗位薪酬激励体系,确立了四大职业通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������道,使岗位能上能下,员工能进能出,收入能增能减。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������坚持“效率优先、注重公平”,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位靠竞争、晋升凭德才、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪酬凭绩效。
员工薪资构成:基本工资+岗位工资+各类津贴(工龄津贴、职称津贴、执业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资格津贴等)+月产值绩效+����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年终经营绩效。
2.福利待遇
按照国家规定为员工缴纳“五险一金”;
为员工提供出外流动补贴、生活补贴、高原边远补贴、岗位职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业资格补贴、防暑补贴、通讯补贴、年度体检、困难职工补助、职工子女助学政策、内部廉价购房;
为员工免费提供住宿、定期体检、拓展训练、岗位培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、生日慰问;
为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������种假期;
为员工购买商业人身意外伤害保险、购买商业雇主责任险保险。
八、有关要求
1.应聘者应对个人简历信息及所提供资料内容����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的真实性和准确性负责,经核查与事实不符,取消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������录用资格。
2.八冶集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,调整、取消或终止个别岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位招聘或本公告社会招聘工作,并对本公告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招聘享有最终解释权。
3.请广大应聘者通过官方渠道了解信息、参加相关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招聘,不要相信任何虚假信息,提高警惕,谨防受骗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
九、联系方式
地址:甘肃省金昌市金川区新华大道60号八冶大厦
联系部门:八冶建设集团公司人力资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部
联系人及电话:朱老师:0935-8225203
佘老师:0935-8221451
附件:1.2022年社会招聘岗位需求计划对应招聘单位
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 2.各基层单位社会招聘负责人联系方式
八冶建设集团有限公司
2022年3月7日
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
下载招聘简历表格二维码  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 八冶建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团有限公司微信公众号二维码
附1: &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;2022年社会招聘岗位需求计划对应招聘单位
序号 |
单位 |
合计 |
测量工 |
电工 |
电焊工 |
机械维修工 |
筑炉工 |
矿山设备操作工 |
钳工 |
管工 |
铆工 |
起重工 |
维修电工 |
工程测量 |
装载机司机 |
挖机司机 |
土木工程、建筑工程技术 |
工程造价 |
临床医学 |
康复按摩 |
用工性别 |
1 |
一公司 |
32 |
|
10 |
9 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
2 |
1 |
4 |
5 |
|
|
男 |
2 |
二公司 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
男 |
3 |
三公司 |
12 |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
3 |
|
|
男 |
4 |
安装公司 |
116 |
3 |
20 |
27 |
|
|
|
21 |
10 |
23 |
10 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
男 |
5 |
筑炉矿山公司 |
32 |
5 |
5 |
5 |
2 |
10 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
男 |
6 |
房地产集团 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
男 |
7 |
华东公司 |
17 |
|
5 |
|
5 |
|
|
|
5 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
男 |
8 |
路桥公司 |
10 |
|
4 |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
男 |
9 |
中原公司 |
13 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
男 |
10 |
康颐医院 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
10 |
男女不限 |
|
合计 |
265 |
11 |
48 |
41 |
11 |
10 |
5 |
21 |
16 |
23 |
12 |
5 |
5 |
2 |
1 |
14 |
20 |
10 |
10 |
|
使用方向 |
一线技能操作岗位 |
项目技术、经营管理岗位 |
医养医疗岗位 |
|
附2:各基层单位社会招聘负责人联系方式:
单 位 |
姓 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;名 |
联系电话 |
邮箱 |
一建公司 |
刘永红 |
13919451791 |
405263384@qq.com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� |
二建公司 |
辛荣贵 |
18993506228 |
646438931@qq.com |
三建公司 |
韩洪方 |
13519685220 |
191941157@qq.com |
安装公司 |
史海东 |
15593588635 |
394245317@qq.com |
筑炉矿山公司 |
杜关宝 |
15209449311 |
1216190878@qq.com |
中原公司 |
暴德虎 |
15393552740 |
497068781@qq.com |
房地产集团 |
朱洪艳 |
13893188798 |
973715582@qq.com |
路桥公司 |
吴来芳 |
18794885502 |
758553234@qq.com |
华东公司 |
陈鑫坤 |
15190326826 |
57760218@qq.c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������om |