罗小红,女,37岁,中共党员,现任八冶一建公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工程管理部副主任。先后被评为八冶集团公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“优秀共产党员”“技术能手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������”“科技创新能手”,金昌市爱岗敬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业“最美家庭”“向上向善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好青年”“巾帼建功标兵”等,获得重点项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目科研成果一等奖课题2项,甘肃交通运输科学技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������术奖科技成果推广应用类二等奖1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������项,国家实用新型专利5项,第十五届金昌市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工优秀技术创新成果一等奖1项,各级BIM大赛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奖共计10项,其中金奖1项、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铜奖4项,优秀奖5项。该同志自参加工作以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来,先后组织编写和审核了《兰州豪布斯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������卡12、13号地块》、《源善智����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������慧港项目》、《兰州中川国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������际机场三期扩建工程五标段》等近千份技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������标,同时还负责公司技术质量贯标及综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合考评工作。
罗小红始终把学习当做是一种精神、一种责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任、一种追求、一种境界。在繁忙的工作之余����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,合理安排学习时间,做到学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习和工作两不误、两促进、努力是自����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������己成为一名学习型、知识性的党员干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部。平时除了思想政治学习外,还不忘努力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������学习专业知识,通过不断的努力学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习在2019年顺利通过了全国注册一级建造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������师。工程管理的工作是枯燥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������而乏味的,但罗小红在这个岗位上一干就是十多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年,在这十多年时间内她勤学好问,吃苦耐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳。八冶一建公司作为整个八冶公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司的领头羊,投标任务异常����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������繁重,平均每年投标数量近百个,十多年的时间参����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与了一千多项工程的投标。尤其是200����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9年全年八冶一建公司共投标一百六十余项,相当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������于两天就要完成一份标书。工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������紧,任务重,年轻人就要快速成长起来,担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������更多的任务。多年来,加班已成为常态,甚至通宵达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������旦也是经常。投标工作量大任务中,有时她也疲惫过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有时也感觉坚持不住。但是,她觉得这也是对她最����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好的磨练。于是,她不再有怨言����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,以更加积极的态度,更大的热情投入到工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作中。2018年罗小红被任命为八冶一建公司工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理部副主任,从一名科员,成长为公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工程管理部副主任,她一步一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个脚印,踏实稳定的前行。在工作中做到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������明确人员分工,依能使用,使得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科室人员知道自己应该干什么。在工作中加强监督,使����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自己第一时间能够了解到科室人员的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作情况及效果,根据了解到的情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况再对人员分工进行合理管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和调整。创新是企业发展的原动力,作为施工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位只有运用“创新技术”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才能获得更大的效益。她深知这一点,也����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时刻注意将创新运用到日常工作当中。为了加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������快公司BIM技术应用推广,革新企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业技术管理,罗小红主动带领科室人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行BIM 技术学习。考虑到平时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作任务繁重,她制定了每周二、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������周四晚上7点半至9点半集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中学习、网络授课、制作培训视频等多种学习����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方式,不断让自己和科室人员充电充能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,加速公司BIM技术人员的成长成才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,在她的带领和科室人员的努力下,科室年轻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人迅速成长,不到三个月的时间依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司下发的《安全文明施工管理标准图册》建立了企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业族库,共创建BIM族209个,涵盖了安全生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������产与防护、临建设施、施工图牌及宣����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传标准化、文明施工标准化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等四个模块,实现了公司BIM技术从0-1,从无到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有的转变。由于施工单位的特殊性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,她和爱人长期离多聚少。但也由于两人都����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事建筑行业的关系,无论在工作上,还是生活中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,他们都能相互理解、相互体谅;在家庭生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活中,他们都力争做好自己的角色,尽力完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������美的诠释父母眼中的孩子,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������孩子眼中的父母。他们和大多数家����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������庭一样,没什么轰轰烈烈的事迹,但他们互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������敬互爱,积极进取,家庭中本该有的姿态����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在她的家庭中诠释的淋漓尽致,有这样一个幸福����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������美满的家庭使她更有动力努力工作,用自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������己的言行去带动更多的人。