LOGO

不负青春韶华·勇担时代重任:省政府国资委年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻干部“重学习、讲政治、精业务、提能力”行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动全面启动

发布日期:2022-04-24

来源: 访问次数:

年轻干部要起而行之、勇挑重担,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以过硬本领展现作为、不辱使命。习近平总书记强调,年轻干部生逢伟大时代,是党和国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家事业发展的生力军,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������练好内功、提升修养。为进一步提高年轻干部政治素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质干事创业能力教育引导年轻干部成为党和人民忠诚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������可靠的干部近日省政府国资委召开动员部署会议全面启动年轻干部“重学习、讲政治、精业务、提能力”行动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。


动初始根据本单位具体情况制定了年轻干部“重学习、讲政治、精业务、提能力”实施方案依据行动方案57名年轻干部组建了3个学习研究小组各小组分别制定了自己的学习计划以及后期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������准备开展的学习活动其中包括每月组织一次集体学习活动,每季度组织一次业务微课学习分享活动,每半年组织一次主题实践和集体座����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谈交流活动在学习过程中结合业务实际完成一篇以上课题调研报告构建起学、讲学、研学、比学、践学”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������五位一体学习体系,着力强化理论武装、业务素养、课题研究实践锻炼。



本次动中6名优秀年轻干部分别担任学习研究小组����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学员,负责对年轻干部“手把手”“一对一”帮带指导,面对重点工作大项任务由领导干部具体教方法传经验在实践中指引在工作中指教帮助年轻干部迅速成长此外各学习研究小组都有2名干部担任督查员,主要负责本次学习行动进行全过程督导,分季度组织干部开展理论����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和业务知识测试评价,以考促学不断完善年轻干部理论业务学习的“导学督学评学机制,有针对性地加强年轻干部的业务能力培养全面提升年轻干部解决实际问题本领。


“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。本次年轻干部“重学习、讲政治、精业务、提能力”行动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������旨在引导年轻干部牢记习近平总书记对青年干部的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������殷切嘱托,站在国资监管“接班人”和国资国企改革发展“生力军”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������高度,聚焦能力短板、着眼岗位所需,通过努力学习提升履职本领进而促使年轻干部逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才在推动国资国企高质量发展事业中追逐青春梦想书写人生华章。